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Cámara de Comercio de Santiago - CCS

Feriado Fiestas Patrias
Trabajadores del Comercio


1.-  Antecedentes Generales

La Ley N° 19.973 dispone en su artículo 2° que los días 18 y 19 de Septiembre de cada año serán feriados con carácter de  irrenunciables y obligatorios para todos los dependientes del comercio.

Por su parte, el artículo 35 ter del Código del Trabajo establece que en cada año calendario que los días 18 y 19 de Septiembre sean días martes y miércoles, respectivamente, o miércoles y jueves, respectivamente, será feriado el día lunes 17 o el día viernes 20 de dicho mes, según sea el caso.

Recayendo este año el día 18 de Septiembre en día martes, corresponde que el lunes 17 también sea feriado, pero, a diferencia de los feriados 18 y 19, el del día 17 no tiene el carácter de irrenunciable ni obligatorio para los dependientes del comercio.

2.- Feriados Fiestas Patrias Año 2018

A.-) Empresas que no incluyen domingos y festivos en su jornada ordinaria

Aquellas empresas del comercio en que la distribución normal de la jornada de sus trabajadores no incluya los días domingo y festivos, el feriado de las fiestas patrias de este año comprenderá, a lo menos, cuatro días consecutivos, esto es, los días domingo 16, lunes 17, martes 18 y miércoles 19 de septiembre. 

B.-) Empresas que incluyen domingos y festivos en su jornada ordinaria

Por el contrario, aquellas empresas del comercio en que los días domingo y festivos están incluidos en la distribución normal de la jornada de sus trabajadores, el feriado de fiestas patrias incluirá de manera irrenunciable y obligatoria, los días martes 18 y miércoles 19 de septiembre.

El día lunes 17 de Septiembre, no obstante ser feriado, no tiene el carácter de irrenunciable y obligatorio para los dependientes del comercio, y por consiguiente, el comercio puede funcionar atendida la circunstancia que trata de una actividad exceptuada del descanso en días domingos y festivos.

Por otra parte, no teniendo el día lunes 17 de Septiembre el carácter de feriado irrenunciable y obligatorio, el comercio que atiende normalmente en días domingos y festivos, puede hacerlo sin restricción de ninguna especie.

3. Situación de los trabajadores de restaurantes, de establecimientos de expendio de combustibles, farmacias  y otros

El artículo 2° de la Ley N° 19.973 señala que estos feriados obligatorios e irrenunciables no se aplican a los trabajadores que se desempeñen en clubes, restaurantes, establecimientos de entretenimiento, tales como cines, espectáculos en vivo, discotecas, pub, cabarets, locales comerciales en los aeródromos civiles públicos y aeropuertos, casinos de juego y otros lugares de juego legalmente autorizados, y tampoco a los dependientes de expendio de combustibles, farmacias de urgencia y de las farmacias que deben cumplir turnos fijados por la autoridad sanitaria.

De la misma manera, respecto de las tiendas de conveniencia asociadas a establecimientos de venta de combustibles, ellas están autorizadas para atender público, en la medida que coexista la actividad de venta directa de los productos que allí se ofrecen, con la elaboración y venta de alimentos preparados, que pueden ser consumidos por el cliente en el propio local.

No obstante, los trabajadores referidos en este numeral, es decir que no gozan de la irrenunciabilidad de los feriados, tendrán derecho a descanso en aquellos días, a lo menos, una vez cada dos años respecto de un mismo empleador, pudiendo pactarse  con éste la rotación del personal necesario para este fin.

4.- Excepción tratándose de los propietarios de los locales y sus familiares.

El beneficio de feriados obligatorios e irrenunciables en los días 18 y 19 de septiembre rige para los trabajadores del comercio, pero no significa una prohibición para que el propietario de un establecimiento comercial pueda atender al público en las fechas señaladas, si lo hace en forma personal o con la colaboración de sus familiares.

5.- Inicio y término del descanso

De acuerdo con el artículo 36 del Código del Trabajo, el descanso correspondiente a estos feriados obligatorios e irrenunciables, comenzarán y terminarán, dependiendo si incluyen los días domingo y festivos en la jornada ordinaria de sus trabajadores, de la siguiente manera:

A.-) Empresas que no incluyen domingos y festivos en su jornada ordinaria

Aquellas empresas del comercio en que la distribución normal de la jornada de sus trabajadores no incluya los días domingo y festivos, en esta oportunidad y por recaer el día 17 de Septiembre en día lunes, el descanso comenzará, a más tardar, a las 21:00 horas del día sábado 15 de Septiembre y terminará a las 06:00 del día jueves 20 del mismo mes, salvo las alteraciones horarias por sistemas de turnos.

B.-) Empresas que incluyen domingos y festivos en su jornada ordinaria

Por su parte, aquellas empresas del comercio en que los días domingo y festivos sí están incluidos en la jornada ordinaria de sus trabajadores, también en esta oportunidad y atendida la circunstancia que el día 18 de Septiembre recae en día martes, el descanso comenzará, a más tardar, a las 21:00 horas del día lunes 17 de Septiembre y terminará a las 06:00 del día jueves 20 del mismo mes, salvo las alteraciones horarias por sistemas de turnos.

6.- Sanciones

Finalmente, las infracciones a la normativa en materia de descanso irrenunciable y obligatorio para los dependientes del comercio, la Ley N° 19.973 las sanciona con multa a beneficio fiscal de U.T.M. 5.- (cinco unidades tributarias mensuales) por cada trabajador afectado por la infracción. Agrega que si el empleador tuviere contratado 50 o más trabajadores la multa aplicable ascenderá a U.T.M. 10.- (diez unidades tributarias mensuales) por cada trabajador afectado por la infracción, la que se elevará a U.T.M. 20.- (veinte unidades tributarias mensuales) por cada trabajador afectado por la infracción, respecto de aquellas empresas que tuvieren contratados 200 o más trabajadores.

 

Santiago, Septiembre de 2018.-

 
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