¿Cuál es el nuevo ingreso Mínimo Mensual (IMM) desde septiembre 2023?

De acuerdo a la ley 21.578 (30.05.2023), a contar del 1 de septiembre de 2023 se eleva a $460.000 el monto del IMM para los trabajadores mayores de 18 años y hasta 65 años.

¿El aumento del IMM tiene efectos en la Gratificación Legal?

Sí, este aumento del IMM tiene efectos para el pago de gratificación legal, si la empresa estando obligada legalmente a pagar gratificación legal, utiliza para ello la alternativa del artículo 50 del Código del Trabajo, es decir paga el equivalente al 25% de lo devengado en el ejercicio anual por remuneraciones mensuales, con tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales para cada trabajador.

Esto por cuanto el ingreso mínimo mensual que se debe aplicar es el vigente al 31 de diciembre del respectivo año, es decir, en el caso de este año 2023 se deberá multiplicar $460.000 por 4,75, lo cual da un total de $2.185.000 que será la cantidad tope anual aplicable para los trabajadores que perciban remuneraciones mensuales iguales o superiores a $728.333.-

¿Qué debieran hacer las empresas que han pagado durante el año 2023 anticipos de gratificación legal aplicando un monto de IMM menor?

Las empresas que han realizado pagos anticipados mensuales de gratificación legal, considerando un valor menor de ingreso mínimo, al cierre del ejercicio 2023 no habrán pagado el tope máximo correspondiente para este año, por lo cual debieran pagar la diferencia, si es que están obligadas legalmente a pagar gratificación.

Por ejemplo, si una empresa pagó la gratificación mensual hasta el mes de mayo 2023 usando el ingreso mínimo mensual de $410.000 es probable que haya pagado cada mes la suma de $162.292, totalizando a mayo $811.460; posteriormente desde junio a agosto 2023, es probable que la empresa haya pagado la gratificación mensual usando el ingreso mínimo mensual de $440.000, es decir haya pagado mensualmente la suma de $174.167 totalizando $522.501 por esos tres meses y $1.333.961 en total,  por lo cual deberá pagar la diferencia de $851.039 para cumplir con el monto correspondiente al ejercicio anual 2023, equivalente al total de $2.185.000.-

Si la empresa a partir de septiembre 2023 comienza a pagar usando el ingreso mínimo de $460.000, debiera pagar mensualmente la cantidad de $182.084, totalizando desde septiembre a diciembre $728.336, lo cual sumado a los pagos previos totalizaría $2.062.297, es decir tendría un saldo por pagar de $122.703 para alcanzar la suma total anual de $2.185.000.-

¿Qué debieran realizar las empresas al término del año 2023?

Las empresas debieran revisar la suma total que han pagado a cada trabajador por concepto de gratificación legal y compararla con el tope anual de $2.185.000 y en caso que los anticipos realizados no completen plenamente dicha suma, debieran pagar la diferencia a los trabajadores que perciban remuneraciones mensuales iguales o superiores a $728.333 y hayan prestado servicios a la empresa durante todo el año 2023, todo ello siempre que la empresa esté obligada a pagar gratificación legal.