La Cámara de Comercio de Santiago (CCS) llevó a cabo una nueva sesión de su Comité de Personas, en la que Alejandra Cruzat, Directora de Michael Page, expuso los hallazgos del informe “Talent Trends 2024”. Este estudio detallado reveló las expectativas de los trabajadores chilenos en torno a salario, flexibilidad, diversidad y el impacto de la inteligencia artificial en el lugar de trabajo.
Sebastián Foldvary, presidente del Comité de Personas de la CCS, dio inicio a la sesión con una bienvenida a los nuevos miembros y una introducción a la invitada especial, Alejandra Cruzat. Durante su presentación, Cruzat abordó los resultados del informe “Talent Trends 2024” de PageGroup, que encuestó a más de 50,000 personas globalmente, incluyendo a 1,300 trabajadores en Chile.
Uno de los principales temas fue la brecha de expectativas salariales: el informe reveló que el 50% de los trabajadores chilenos está insatisfecho con sus ingresos, y el 61% considera la falta de satisfacción salarial como el principal motivo para buscar nuevas oportunidades laborales. A pesar de esto, solo el 36% de los empleados intentó negociar un aumento en el último año, y de ellos, apenas un 10% tuvo éxito, lo cual plantea un desafío para las empresas que buscan retener talento.
Otro aspecto clave fue la demanda de flexibilidad laboral. Según los datos, un 76% de los encuestados en Chile prioriza tener un acuerdo de trabajo híbrido o flexible, y un 42% ya trabaja en un esquema de esta naturaleza. Sin embargo, factores como políticas internas y la necesidad de reuniones presenciales han llevado al 38% de los trabajadores a pasar más tiempo en la oficina que el año anterior.
En cuanto a la diversidad e inclusión (DE&I), el estudio reveló que solo el 23% de los trabajadores considera su lugar de trabajo inclusivo, y un preocupante 11% ha experimentado discriminación, siendo la edad y el estatus socioeconómico los factores más mencionados. La importancia de fomentar una cultura de seguridad y apertura para reportar estos problemas fue enfatizada en la presentación, ya que el 74% de los afectados no denuncia actos de discriminación.
Por último, el estudio exploró el impacto de la inteligencia artificial (IA) en las carreras profesionales, con un 27% de los trabajadores chilenos utilizando IA en su puesto actual y un 49% considerando que esta tecnología afectará sus planes a largo plazo. Este fenómeno plantea tanto oportunidades como incertidumbre, siendo crucial que las empresas ofrezcan una visión clara del rol de la IA en el desarrollo profesional.
La sesión finalizó con un espacio de preguntas y respuestas en el que los miembros del comité debatieron sobre cómo las empresas en Chile pueden ajustar sus políticas para alinear mejor las expectativas del talento actual.
