A partir de antecedentes del IPOM:
Se consolida escenario de crecimiento sin generación de empleo
en la economía chilena

En los últimos años la Cámara de Comercio de Santiago (CCS) ha venido alertando con insistencia sobre la incubación de una crisis en el mercado laboral a partir de la post-pandemia. Esta crisis se caracteriza por una pérdida crónica en la capacidad de creación de empleo formal en la economía, originada, en lo fundamental, en 2 frentes: el aumento de rigidices a la contratación y a los costos laborales producto de una avanzada histórica de nuevas regulaciones, y la transición del sistema productivo hacia nuevas formas de trabajo y producción. Al mismo tiempo, las tasas de desempleo se estacionan en niveles por sobre el 8,5%, muy superiores a las alcanzadas entre 2011 y 2019
(6,8%).

Existe, además, una relación causal entre ambas dimensiones: las nuevas presiones de costos regulatorios han acelerado la adopción de modelos de automatización en las empresas, así como los planes de racionalización de las plantas laborales, debilitando aún más la creación de empleo.

De acuerdo a estimaciones de la CCS, en la actualidad la economía tiene un déficit de entre 400 y 500 mil empleos en relación a las cifras que indican su trayectoria histórica. La brecha que se ha abierto entre la evolución de la actividad económica y el empleo en los últimos 5 años ha tendido a ampliarse en los últimos meses y todo indican que seguirá esta tendencia en los próximos trimestres.

En tal sentido, el Informe de Política Monetaria de septiembre presentado por el Banco Central de Chile aporta nueva evidencia que contribuye a confirmar estos fenómenos, concluyendo que los antecedentes cuantitativos ratifican el impacto negativo en el empleo del aumento de los costos laborales.

En el caso de las alzas desproporcionadas del salario mínimo entre 2023 y 2025, se presentan antecedentes que muestran aumentos de costos laborales anormales en las empresas más afectas a éste, así como una mayor pérdida de empleo. Según las estimaciones presentadas, un incremento real del salario mínimo similar a lo observado desde 2023 provoca una caída de aproximadamente -1,5% en el empleo asalariado formal, e incentiva un incremento en la informalidad. También se concluye que en el último año, distintos shocks de oferta y de costos —incluyendo el alza del salario mínimo y la ley de 40 horas— explican la mayor parte del alza de los costos laborales y han incidido negativamente en el empleo.

Antecedentes adicionales, también incluidos en este IPOM, ratifican que en el período 2022-2025, las medidas legislativas han aumentado tanto los costos como la tasa de desempleo. Los resultados citados, así como las cifras recientes del mercado laboral, evidencian impactos que fueron advertidos durante la discusión de las iniciativas regulatorias que hoy son sindicadas como principales responsables del deterioro del empleo, lo que debe interpretarse como un llamado a ponderar el análisis técnico sobre las consecuencia de las decisiones de política económica

Evolución Imacec y Empleo

 

 

 

 

 

Continúa revisando el estudio en el siguiente link.

Anotó su menor expansión en 2 años, de acuerdo con las estimaciones de la CCS:

Masa Salarial creció un 4,7% en mayo

Según estimaciones de la Cámara de Comercio de Santiago (CCS), basadas en los indicadores laborales del INE, la masa salarial registró un crecimiento real anual de 4,7% en mayo. Esta cifra, la más baja de los últimos 2 años, representa una leve desaceleración de 0,2 puntos porcentuales  respecto a abril, atribuible principalmente al moderado dinamismo del empleo asalariado (1,1%).  Este último, a su vez, tocó su mínimo de 4 años, mientras que las remuneraciones se expandieron en un 3,6% real, contribuyendo a compensar en parte la baja dinámica del empleo.

La masa salarial, que refleja el total de ingresos laborales percibidos por los trabajadores remunerados, es un componente clave para el análisis del consumo privado y el ahorro en la economía.

 

 

Si bien sigue mostrando tasas de crecimiento, la masa salarial se viene desacelerando desde fines del año pasado, cuando crecía a tasas en torno al 7% anual.

Al considerar el total de ocupados (asalariados y no asalariados), se estima que los ingresos laborales crecieron un 3,7% interanual, lo que implica una desaceleración de 4 puntos base respecto a abril de 2025. Este resultado se explica por el estancamiento del empleo total (0,2%), también el más bajo en cuatro años, compensado parcialmente por el alza de las remuneraciones reales (3,6%).

Desde una perspectiva sectorial, los mayores crecimientos del empleo se observaron en servicios de alojamiento y comida (11,2%), seguidos por actividades financieras y de seguros (10,4) y minería (9,9%). En contraste, 4 sectores presentaron fuertes caídas en el empleo, incluyendo la administración pública (-8,1%), transporte y almacenamiento (-7,2%), construcción (-3.5%) y comercio (-1,3%).

La administración pública acumula tres meses consecutivos de contracción, siendo el mayo el más pronunciado. En términos absolutos, el número de asalariados del sector público —que incluye tanto al gobierno central como a empresas estatales— se redujo en 63.300 personas en 12 meses, situándose en torno a los 1,1 millones.

En cuanto a las remuneraciones nominales, estas crecieron en promedio un 8,4% en los últimos 12 meses. Los sectores con mayores incrementos fueron alojamiento y comidas (12%), transporte y almacenamiento (10,7%), construcción (10,5%), y comercio (8,2%). En el sector público, las remuneraciones nominales aumentaron un 4,9% en igual período.

 

Hacia adelante, se anticipa una mayor moderación en las tasas de crecimiento de los ingresos laborales, influida por bases de comparación elevadas y un mercado laboral que profundiza sus síntomas de debilidad, principalmente a causa del exceso regulatorio reciente que continúa disminuyendo la capacidad de la economía para crear nuevos puestos de trabajo.

05 Mayo 2025

En 12 meses, de acuerdo a las estimaciones de la CCS:

Masa Salarial aumentó un 5,8% en febrero.

Según las estimaciones de la Cámara de Comercio de Santiago (CCS), basadas en los indicadores laborales del INE, la masa salarial experimentó un crecimiento de 5,8% real en 12 meses durante febrero pasado, registro idéntico al del mes previo. De este modo, el indicador acumula 18 meses consecutivos creciendo en torno al 6%. El resultado de febrero se explica principalmente por el aumento de 3,4% de las remuneraciones reales sumado al crecimiento de 2,3% del empleo asalariado.

La masa salarial representa el total de ingresos laborales que reciben los trabajadores remunerados en el país, y su comportamiento afecta directamente los indicadores de ahorro y consumo privado en la economía.

Al considerar el total de trabajadores, incluyendo tanto asalariados como no asalariados, se estima que el volumen total de ingresos laborales creció un 4,4% en los últimos 12 meses, con un aumento de tan solo un 0,9% en el empleo, y una expansión del 3,4% en las remuneraciones reales en igual
periodo.

 

Variación Masa Salarial

El análisis del empleo sectorial revela un crecimiento promedio del 8,3%. Destacan los aumentos en el sector financiero y de seguros (17,1%), transporte y almacenamiento (7,7%), y minería (4,0%). En contraste, el comercio y la industria manufacturera, mucho más relevantes en el empleo total de la economía, registraron caídas del 2,5% y 2,1%, respectivamente.

 

Var(%) Masa Salarial “Comercio”

Adicionalmente, la administración pública registra un crecimiento del empleo en cercano al 5,9% en 12 meses, al tiempo que se observa que el número de asalariados públicos, que considera a los trabajadores tanto de la administración central como de las empresas estatales, aumentó en más de 9 mil personas, igualando al crecimiento de diciembre 2024, y manteniendo así el empleo público en más de 1,2 millones de personas.

En cuanto a las remuneraciones, se observó un crecimiento nominal promedio del 8,3% en los últimos 12 meses. Los sectores con mayores incrementos fueron alojamiento y comidas (13,4%), transporte y almacenamiento (12,7%), salud y asistencia social (9,9%) y comercio (8,4%). Las remuneraciones del sector público, por su parte, aumentaron un 5,5% nominal en los últimos 12 meses.

 

Variación del empleo y remuneraciones nominales

 

Empleo Asalariado – Sector Privado y Público

Crecimiento Promedio Anual

Para los próximos meses se prevé que las tasas de crecimiento de los ingresos laborales tiendan a registrar una expansión a ritmos más moderados, en concordancia con elevadas bases de comparación y un mercado laboral que da muestras de mayor debilidad.

 

26 Diciembre 2024

De acuerdo a estimaciones de la CCS:

Masa Salarial crece 6,4% anual en octubre, pero disminuye en relación a septiembre

Según las estimaciones de la Cámara de Comercio de Santiago (CCS), basadas en los indicadores laborales del INE, la masa salarial experimentó un crecimiento de 6,4% real en 12 meses en octubre pasado. De este modo, el indicador acumula 5 meses consecutivos con expansiones anuales por sobre el 6%. El resultado de octubre fue el resultado de un incremento anual de un 3,4% en el empleo asalariado y del 2,9% en las remuneraciones reales.

Pese a lo anterior, la variación respecto del mes previo (septiembre) arrojó un descenso del 1%, con caídas tanto en el empleo como en las remuneraciones reales.

En lo que va del año, en tanto, la masa salarial acumula una expansión promedio de 6,4%, profundizando la tendencia a la estabilización de los ingresos laborales que se observa en los últimos trimestres.

La masa salarial representa el total de ingresos laborales que reciben los trabajadores remunerados en el país, y su comportamiento incide fuertemente en los indicadores de ahorro y consumo privado en la economía.

Si se considera al total de trabajadores, incluyendo no solo a los asalariados, sino también a los no asalariados, es posible estimar que en octubre el volumen total de ingresos de los ocupados habría alcanzado una expansión de 5,1% en 12 meses, retrocediendo 1,1 puntos respecto a septiembre.

Al revisar el comportamiento de la ocupación según rama de actividad, se observa que el el sector financiero y de seguros alcanza el mayor crecimiento en octubre (6,8% anual), seguido por actividades de alojamiento y comidas (5,6%), y el sector de salud y asistencia social (4,8%).

La administración pública, en tanto, no mostró variaciones en 12 meses, con lo que acumula 5 períodos de contracción en su empleo. Adicionalmente se observa que el número de asalariados públicos, el que considera a los trabajadores tanto de la administración central como de las empresas estatales, aumentó en 34 mil personas.

Respecto a las remuneraciones, se observa un crecimiento nominal medio de 8%, liderado por el sector alojamiento y comidas (11,6%), seguido por transporte y almacenamiento (9,7%), y la industria manufacturera (9,2%).

Las remuneraciones del sector público, en tanto, aumentaron un 5,2% en 12 meses en octubre, y 0,4% respecto al trimestre móvil previo (septiembre, 5,6%). En lo que va del año, las remuneraciones públicas muestran un crecimiento medio (5,3%) por debajo de la media sectorial de 8% de la economía.

De acuerdo a estos antecedentes, el ciclo de recuperación de los ingresos laborales parece haber alcanzado su máximo en los últimos meses, y se espera que sus tasas de expansión se vayan moderando en los próximos trimestres. Esto último, influido por diversos indicadores que dan cuenta de una debilitada situación en el mercado laboral.

Reporte del Observatorio de Informalidad Laboral de la CCS:

Informalidad supera el 50% en trabajadores menores de 20 años y mayores de 65

• En el caso de los más jóvenes inciden factores como el menor nivel educacional, las altas tasas de desempleo juvenil, la mayor vulnerabilidad a ciclos de menor generación de empleo y las rigideces del marco regulatorio, mientras que entre las personas mayores el factor crítico es la falta de oportunidades en el mercado.

 

Santiago, 16 de diciembre de 2024.

El Observatorio de Informalidad Laboral de la Cámara de Comercio de Santiago (CCS) presentó un nuevo reporte sobre la base de los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE). De acuerdo con la Encuesta Nacional de Empleo desarrollada por el INE, el número total de trabajadores informales habría llegado a 2,5 millones de personas en el trimestre móvil terminado en octubre, lo que equivale al 27,1% del empleo total (27% en septiembre).

En 12 meses, la cantidad de trabajadores informales siguió creciendo más rápido que la de formales, si bien solo de manera marginal esta vez (2,2 versus 2,1%). De este modo, se observa una convergencia en los últimos meses de ambas velocidades, luego de una fuerte aceleración de la informalidad durante gran parte de este año.

Los segmentos que presentaron las mayores tasas de informalidad fueron los de personas con educación básica (52%), los más jóvenes (entre 15 y 19 años, 54%), los mayores de 65 años (57%) y quienes prestan servicios a hogares (56%).

También se observa una mayor informalidad en la agricultura, con una tasa del 41%, en la región de La Araucanía (38%), en las zonas rurales (38%), entre trabajadores extranjeros (31%) y, a nivel de género, en mujeres, con un 29% frente al 26% que presentan los hombres.

Entre los trabajadores de nacionalidad extranjera, destacan las altas tasas de informalidad en el caso de las personas provenientes de Bolivia, que pese a un descenso en lo que va del año marcan una proporción sobre el 45%, muy superior al promedio de 27% del mercado laboral.

Si bien los trabajadores bolivianos presentan la mayor tasa de informalidad, el número más alto, por lejos, corresponde a personas de nacionalidad venezolana, que en solo cuatro años pasaron de 62 mil personas a 165 mil, con un crecimiento del 168% y una tasa de informalidad que pasó desde un 20 a un 34 por ciento en igual período.

A continuación se ubican los informales procedentes de Colombia y Perú, en torno a las 45 mil personas y tasas de informalidad de 34% y 27%, respectivamente, la primera en ascenso (Colombia) y la segunda en tendencia decreciente (Perú).

De acuerdo a tramos etarios, en tanto, la informalidad aumenta considerablemente en los rangos extremos: los jóvenes de 15 a 19 años presentan tasas del 54% y entre mayores de 70 superan el 60%. En el caso de los más jóvenes, inciden factores como el menor nivel educacional, las altas tasas de desempleo juvenil, la mayor vulnerabilidad a ciclos de menor generación de empleo, y las rigideces del marco regulatorio, entre otros.

Por su parte, en el caso de los mayores, la falta de oportunidades en el mercado formal es un factor crítico que actúa como un incentivo a la informalidad en aquellas personas que necesitan mantenerse activas.

George Lever, Gerente de Estudios de la CCS, explicó que “en todos los segmentos que muestran mayor informalidad, incluyendo también a mujeres y personas con menor nivel educacional, se requieren políticas que disminuyan los costos de contratación formal y medidas de flexibilización regulatoria, que aumente las probabilidades de contratarse en el mercado primario”.

 

“Zoom de Género” es el informe laboral con enfoque de género del OCEC UDP, ChileMujeres y la Cámara de Comercio de Santiago que periódicamente analiza las brechas y detecta fenómenos emergentes, con el propósito de agilizar las respuestas de la sociedad y las autoridades para que las políticas públicas y empresariales se centren en los grupos que más ayuda necesitan.

Esto, como parte del propósito del Observatorio del Contexto Económico de la UDP de contribuir a reducir las desigualdades de género, aportando a través de la evidencia y de los insumos del Observatorio Laboral de Género del OCEC UDP. De la misión de Fundación ChileMujeres de innovar en políticas públicas y empresariales para que las mujeres en nuestro país logren la autonomía económica por medio de la igualdad de condiciones y oportunidades laborales. Y de la Cámara de Comercio de Santiago por el desarrollo de un Chile emprendedor y sostenible que no es posible sin el aporte de más de cincuenta por ciento de la población que corresponde a las mujeres.

Para más detalle revisa la presentación adjunta.

09-11-2023

La creación de puestos de trabajo viene disminuyendo desde comienzos de 2022. La búsqueda de empleo, en tanto, experimentó un repunte hasta septiembre de ese año, para luego desacelerarse de manera intermitente.

La cantidad de vacantes generadas en julio se encuentra muy por debajo de la prepandemia, y más alejadas aún de los máximos de fines de 2021, desde los cuales ha caído un 67%.

 

La cantidad de vacantes ofrecidas disminuyó un 51% anual en julio pasado, completando 12 meses consecutivos de contracciones anuales de 2 dígitos.

A mediados de 2021, en cambio, las vacantes se triplicaban comparadas con los meses más difíciles de la pandemia y las postulaciones caían un 30%.

Estas últimas se han recuperado y desde mediados del año pasado se encuentran en expansión, aumentando un 18% en 12 meses en julio.

Respecto del mes previo (junio 202

 

3), las vacantes de julio disminuyeron un 8% y las postulaciones aumentaron un 7%.

 

El interés por obtener empleo se ha ido normalizando, ya disipados los efectos de los ingresos extraordinarios que recibieron los hogares durante la pandemia.
La liquidez de las familias, medida a través de los saldos en cuentas corrientes de personas, llegó a triplicarse durante la segunda parte de
2021 y la primera de 2022, para luego iniciar un proceso de fuerte corrección.
A medida que han disminuido los ingresos se observan mayores tasas de postulación a las vacantes disponibles.
Antes de la pandemia, la cantidad promedio de postulaciones por cada vacante se situaba cercano a las 14.
Al inicio de la pandemia, esta tasa subió violentamente producto de una abrupta disminución en la cantidad de vacantes en el mercado, llegando a cerca de 25 postulaciones por vacante en mayo de 2020, y posteriormente descendió en la medida en que las personas se retiraron
del mercado laboral por la imposibilidad de trabajar y del aumento de los ingresos no laborales (retiros de pensiones y subsidios de emergencia). A fines de 2021, las postulaciones promedio llegaron a un mínimo histórico de 2 por vacante disponible. En dicho período, las empresas de varios sectores alertaron sobre la dificultad para conseguir trabajadores, desincentivados por el alto nivel de ingresos no laborales.
A partir de entonces el número promedio de postulaciones por vacante ha subido sostenidamente, hasta llegar a 12 por vacante en marzo de este año y 13 en julio, prácticamente en los niveles pre-pandemia.

Si se observa este fenómeno desde la perspectiva de cuántas vacantes hay disponibles por cada postulación, se aprecia que antes de la pandemia estas tasas oscilaban entre 0,04 y 0,14 vacantes.
Hacia fines de 2021 esas tasas se quintuplicaron, es decir, por cada postulación había disponibles 0,5 puestos de trabajo (o dicho de otro modo, para cada puesto ofrecido había en promedio solo 2 postulantes), lo que revela nuevamente la escasez de postulaciones durante dicho período.
A partir de entonces comienza un proceso de normalización que lleva el indicador de vuelta a niveles pre-pandemia, en torno a 0,1 vacantes por postulación.

 

25 Agosto 2023

Luego de varios meses de desaceleración, la masa salarial exhibió un significativo repunte en junio pasado, alcanzando un crecimiento de 5,6% real en 12 meses de acuerdo con los cálculos de la CCS, que toman como referencia los indicadores laborales del INE. Este resultado corresponde a la mayor expansión desde julio 2022 (5,6%).

La variación del indicador en junio respondió a un aumento de 2,6% anual en las remuneraciones reales, el más alto en los últimos 5 años (mayo 2018: 2,9%), unido a un avance de 2,9% en el empleo asalariado. El repunte de las remuneraciones reales, a su vez, ocurrió a pesar de la pérdida de dinamismo que se observa recientemente en los salarios nominales, resultando clave el descenso de la inflación anual, que pasó de 8,7% en mayo a 7,6% en junio (12% en enero).

Si se considera al total de trabajadores, incluyendo no solo a los asalariados, sino también a los no remunerados, es posible estimar que la masa total de ingresos de los ocupados creció un 4,9% en junio, siendo el mejor a su vez el mejor resultado de últimos 12 meses.

Al revisar el comportamiento del empleo por ramas de actividad económica, llama la atención la caída de 5,9% en el sector construcción, que suma su novena contracción. El resto de los sectores anotan un crecimiento promedio en torno al 4,9%, pese a que el sector financiero también anotó una caída en el período (-1,8%). En el otro extremo se ubica el sector salud y asistencia social, con un alza de 13,2%, seguido por minería, con un 6,9%. El empleo en el sector comercio, en tanto, avanzó un 3,3%.

El empleo en la administración pública, en tanto, creció un 7,9%, sumando 40 mil nuevos puestos de trabajo netos en 12 meses. El total de asalariados del sector público, que incluye además otras áreas como salud, educación y empresas del Estado, aumentó un 4,8%, equivalente a 53 mil personas, superando en 2,2 puntos la variación del empleo asalariado privado (2,5%), que sumó 134 mil puestos adicionales netos en igual periodo.

Respecto a las remuneraciones nominales, los mayores incrementos se dieron en actividades financieras y de seguros (13,9%), seguido por actividades de alojamiento y comidas (12%), y enseñanza (11,8%). El sector comercio, con una variación de 9,5%, se ubicó 1,2 puntos porcentuales por debajo del crecimiento medio de los sectores observados (10,7%).

Las remuneraciones del sector público, a su vez, avanzaron un 10,4%, acumulando 6 periodos con crecimientos de 2 dígitos, promediando así un 8% en 12 meses.

 

Si bien el mercado laboral continúa dando motivos de preocupación, se espera que la desaceleración inflacionaria siga beneficiado a las remuneraciones reales, lo que en parte será compensando por un menor crecimiento esperado en los salarios nominales.

27 Diciembre 2022

A medida que se han reestablecido los regímenes sanitarios y de movilidad una serie de indicadores relacionados con los hábitos de trabajo, educación, consumo y actividades productivas, entre otros, se han ido asentando en sus nuevos equilibrios.

En el caso de las modalidades de trabajo, esto se ha traducido en un progresivo retorno a los espacios físicos de actividad, alcanzando el formato exclusivamente presencial su nivel más alto desde el inicio de la pandemia, un 75% para lo que va de este último trimestre del año
(octubre-noviembre). Al segundo trimestre de 2021, en tanto, dicho porcentaje se situaba por debajo del 50%.

Así se desprende de un estudio de la CCS, elaborado a partir de encuestas trimestrales a aproximadamente 950 personas por período.

Quienes se mantienen trabajando en modalidad totalmente remota, en tanto, se estabilizan en torno al 10% (11% en el último trimestre), lejos del 31% de mediados de 2021, y la modalidad mixta retrocede levemente a un 15%. De este modo, un 26% permanece en alguna forma de teletrabajo (total o parcial), cifra muy similar a la del trimestre anterior, dejando atrás el 51% del segundo trimestre de 2021.

A nivel global, diversos estudios sitúan el porcentaje de personas que se mantiene en esquemas de teletrabajo en un amplio rango, entre un 10 y 40 por ciento. En Estados Unidos, por ejemplo, se estima que alcanza a un 29%. En Gran Bretaña, en un 38%.

Volviendo a Chile, las proporciones que teletrabajan son muy similares entre géneros, y llegan a un 25% de los hombres y un 26% de las mujeres ocupadas. Por tramo etario, en cambio, se observan diferencias significativas. Hasta los 55 años, a medida que avanza la edad disminuye la proporción de personas en teletrabajo, es decir, lo más jóvenes tienden a trabajar más a distancia (21% vs 11% entre los 40 y 55 años), pero luego de los 55 años, la proporción que labora en forma remota aumenta drásticamente, hasta un 36%, lo que seguramente se debe al tipo de ocupación, sobre todo en las edades post-jubilación legal.

Desde el punto de vista geográfico, la proporción de teletrabajo es mayor en la capital (28%) en comparación con regiones (21%).

Por segmento socioeconómico las diferencias son aún más pronunciadas: en el grupo de mayores ingresos (ABC1), más de la mitad de los ocupados utiliza alguna forma de trabajo a distancia (55%), mientras que en los segmentos medios el porcentaje baja a un 22% y toca
su mínimo en el grupo D, en un 13%. Estas diferencias probablemente se relacionan con el tipo de ocupaciones y cargos que ejercen las personas y con la mayor posibilidad de elección en los segmentos de mayores ingresos.

Lo anterior es consistente con la mayor proporción de personas del segmento D que manifiesta su preferencia por trabajar a distancia, un contundente 95%, superior al igualmente expresivo 92% observado en el grupo ABC1.

De hecho, pese al contundente aumento de la presencialidad en los últimos meses, en promedio el 92% de los encuestados preferiría trabajar en alguna modalidad de empleo remoto. De ellos, un 42% lo haría en modalidad completamente a distancia y un 52% se inclina por un sistema híbrido de presencialidad y teletrabajo.

La proporción que se declara a favor de teletrabajar experimentó un fuerte aumento en los últimos 2 trimestres. Hasta mediados de este año, se mantenía por debajo del 90%.

Esta mayor intensidad en el interés por el trabajo a distancia posiblemente está relacionado con el fuerte aumento en la movilidad que se registra en los últimos meses, a niveles muy superiores incluso a los pre-pandemia, lo que genera mayores costos en tiempos de desplazamiento y sensación de inseguridad en los trayectos, entre otros aspectos.

Las mujeres manifiestan una mayor preferencia por esquemas remotos de trabajo, con un contundente 98% (vs 88% de los hombres).
A nivel de edad, prácticamente la totalidad de los millennials (entre 26 y 40 años) se manifiestan a favor del teletrabajo, fieles a los rasgos culturales que los definen.

En definitiva, se observa un significativo aumento de la presencialidad en el trabajo en los últimos meses, que tiende a estabilizarse en el segundo semestre de este año, en ausencia de restricciones sanitarias relevantes al desplazamiento de las personas. Pese a ello, la
preferencia por modelos de teletrabajo por parte de las personas aumenta significativamente, lo que genera una brecha entre las condiciones actuales y las esperadas, que de alguna forma se debiera expresar en el mercado laboral, particularmente en los segmentos con mayor capacidad de elección, como los de mayores ingresos y la generación millennial.