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El Consejo de Supermercados de la Cámara de Comercio de Santiago reúne a las principales cadenas del país —Cencosud, OXXO, SMU, Tottus y Walmart— para trabajar juntos en los grandes temas del sector.
Su misión es dar visibilidad a los desafíos del rubro, representar sus intereses y colaborar con autoridades y entidades clave. El objetivo: impulsar empleo, crecimiento económico y sostenibilidad, siempre bajo principios de transparencia, legalidad y libre competencia.
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Somos una asociación gremial sin fines de lucro que reúne a más de 2.300 empresas de todos los tamaños y sectores. Promovemos el diálogo público-privado, representamos los intereses de nuestros asociados y participamos activamente en el debate legislativo.
Además, impulsamos el desarrollo empresarial a través de productos y servicios que fortalecen la gestión y competitividad de las empresas y emprendedores del país.
Presentamos la estructura organizacional y principios que guían la gestión, dirección y control de nuestro gremio, en línea con las mejores prácticas de gobierno corporativo, promoviendo la transparencia, la ética y la responsabilidad en cada una de nuestras decisiones.
Promovemos una cultura organizacional basada en la ética, la integridad y la transparencia, fortaleciendo la confianza con nuestros colaboradores, clientes y la sociedad, a través de principios claros, buenas prácticas y cumplimiento normativo.
La CCS impulsa acuerdos estratégicos con entidades nacionales e internacionales para fortalecer el ecosistema empresarial, generar nuevas oportunidades, promover el intercambio de conocimientos y abrir mercados que aporten valor a nuestros socios y al desarrollo del comercio.
Impulsamos el desarrollo del comercio electrónico en Chile, promoviendo buenas prácticas y confianza en consumidores. Contribuimos a un ecosistema digital innovador, inclusivo y accesible, generando valor para empresas y clientes mediante tecnología e innovación.
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Promovemos prácticas empresariales sostenibles, fomentando la responsabilidad social, el cuidado del medio ambiente y la eficiencia energética, contribuyendo al desarrollo de un Chile más equilibrado y consciente.
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El área de innovación y emprendimiento de la CCS busca integrar a sus empresas y emprendedores en el ecosistema de innovación, promoviendo modelos colaborativos que transformen sus capacidades en proyectos de alto valor gremial.
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Abrimos nuevas oportunidades para los negocios de las empresas en el mundo, facilitando el acceso a mercados internacionales y conectándolas con contrapartes clave que impulsen sus operaciones de importación y exportación.
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Los Comités de Trabajo de la Cámara de Comercio de Santiago (CCS) son grupos conformados por empresas socias que se reúnen periódicamente para abordar temáticas específicas de interés común.
¿Cómo funcionan?
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Te invitamos a ser parte de nuestros comités de trabajo, espacios de colaboración donde podrás compartir tu experiencia, interactuar con otras empresas socias y contribuir activamente en iniciativas que promueven mejoras en el entorno empresarial.
Para participar, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
Te presentamos nuestro calendario de actividades, una herramienta que reúne todos los eventos, seminarios, talleres y encuentros organizados por la CCS a lo largo del año.
Aquí podrás encontrar información actualizada sobre fechas, temáticas, expositores y modalidades de participación.
La Cámara de Comercio de Santiago organiza anualmente una serie de grandes eventos que reúnen a líderes empresariales, autoridades, expertos y emprendedores en torno a temáticas clave para el desarrollo del país.
Te invitamos a sumarte a estas instancias que impulsan la colaboración y fortalecen el ecosistema empresarial chileno.
La Cámara de Comercio de Santiago impulsa durante el año diversas campañas comerciales masivas que buscan dinamizar el comercio electrónico y promover la participación de empresas de todos los tamaños.
Estas campañas son parte del compromiso de la CCS con la transformación digital, la competitividad y el desarrollo del ecosistema e-commerce nacional.
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Con más de 32 años de experiencia, el CAM Santiago se ha consolidado como la institución líder en Chile en la administración de arbitrajes, mediaciones y otros mecanismos de resolución de conflictos. A lo largo de su trayectoria, ha gestionado más de 7.000 casos arbitraje y mediación, posicionándose como un referente confiable y de excelencia tanto en el país como en el ámbito internacional.
Nuestro Comité fue creado en 2011 para innovar y desarrollar el Comercio Electrónico en Chile con base en las buenas prácticas y el trabajo colaborativo entre sus miembros.
Nuestro objetivo es impulsar el desarrollo del ecommerce en Chile mediante la adopción de buenas prácticas que aseguren un alto estándar de servicio y que generen confianza en el consumidor, promoviendo así la innovación, la inclusión y la democratización del comercio digital.
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Beneficios de socios:
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eCert es una empresa tecnológica chilena fundada por la Cámara de Comercio de Santiago, líder en el mercado nacional en la certificación electrónica, cuyos productos y servicios están orientados a proveer soluciones digitales a las personas, empresas y entidades gubernamentales en sus procesos y transacciones electrónicas. Sus equipos de expertos trabajan para brindar apoyo, asesoría y servicio a personas y empresas, en la integración de sus procesos digitales bajo servicios de calidad, con altos niveles de seguridad.
RedNegocios de la CCS, es un registro electrónico de proveedores que ofrece servicios de evaluación y acreditación de empresas. Su compromiso está centrado en la satisfacción de sus clientes, mediante la innovación continua, altos estándares tecnológicos y una gestión eficiente y sostenible, orientada a la mejora permanente de sus procesos.
El Boletín Comercial es una base de datos administrada por la CCS, que informa sobre el comportamiento de pago de personas y empresas. Su publicación responde a una obligación legal establecida por el D.S. N°950 de 1928 y la Ley N°19.628. Es una herramienta clave para evaluar riesgos y tomar decisiones seguras en relaciones comerciales.
Artikos es una empresa filial de la Cámara de Comercio de Santiago, enfocada en impulsar la transformación digital de las organizaciones a través de soluciones en la nube especializadas en la gestión integral de proveedores. Esta plataforma facilita la automatización de procesos, mejora la eficiencia operativa y reduce riesgos, entregando herramientas digitales de alto impacto y valor estratégico para nuestros clientes.
El estudio realizado por el Observatorio de Informalidad Laboral de la Cámara de Comercio de Santiago, destaca que la cifra alcanza su mayor nivel en 4 años.
De acuerdo a un informe del Observatorio de Informalidad Laboral de la CCS, basado en la Encuesta Nacional de Empleo del INE, el número total de trabajadores informales superó los 2,5 millones de personas en enero de este año, su nivel más alto en 4 años, lo que se tradujo en una tasa de informalidad del 27,6%.
En 12 meses, la cantidad de trabajadores en esta situación aumentó un 4%, lo que equivale a cerca de 100 mil personas adicionales. El empleo formal, en tanto, tuvo un crecimiento de tan solo un 2,5% en igual período, muy por debajo del informal.
El mayor crecimiento histórico de trabajadores informales se produjo a mediados de 2021, llegando a casi un 40% anual, en momentos en que las actividades formales aún enfrentaban restricciones de funcionamiento debido a la pandemia.
En el caso del empleo femenino, la informalidad superó el 29% en enero (1,2 de millones), en comparación al 26% observado en el segmento masculino. El segmento mujeres, de hecho, explicó gran parte del aumento en la ocupación informal, al subir un 7% en 12 meses, mientras que los hombres que en esta situación crecieron en apenas un 1%.
Esta mayor participación informal de las mujeres reviste una mayor preocupación dado que más del 27% de ellas es la proveedora principal de su hogar, en comparación con un 23% en el caso de los hombres. En el largo plazo también se aprecia una mayor dinámica en el empleo informal de las mujeres en comparación con el caso de los hombres.
Según tramo de edad, en tanto, se observa una mayor informalidad en los extremos etarios. Para los menores de 20 años, el porcentaje de informales alcanza a un 54%, mientras que en mayores de 70 años supera el 60%. Lo anterior se relaciona a la mayor dificultad para conseguir empleos formales en los segmentos más jóvenes y de mayor edad.
En el caso de los mayores, la informalidad va en aumento a medida que aumenta la edad, desde un 28% para personas entre 50 y 59 años, a un 33% entre los 60 y 64, un 50% entre 65 y 69, y un 62% a partir de los 70 años.
En el caso del nivel educacional, en tanto, se observan grandes disparidades, predominando tasas de informalidad superiores a la media nacional y crecientes en trabajadores con estudios primarios y secundarios, e inferiores a la media y levemente decrecientes en quienes cursaron instrucción terciaria.
Para personas con instrucción básica, la tasa de informalidad supera el 50%, muy por sobre el promedio, alcanzando a cerca de 580 mil personas. Los trabajadores con educación media, pese a tener una tasa de informalidad inferior (35%, igualmente sobre el promedio país), representan un número muy superior de personas, que llega a cerca de un millón de ocupados informales en enero (969 mil).
Quienes detentan un título universitario se ubican en el extremo opuesto, con una tasa de informalidad mucho más baja, de 16% (similar al 18% de los egresados de institutos profesionales), pero con una masa de casi 400 mil trabajadores informales.
Los trabajadores con estudios en centros de formación técnica también presentan tasas de informalidad inferiores a la media, en este caso del 22%, equivalente a 94 mil personas en enero pasado.
A nivel de ramas de actividad, la mar tasa de informalidad se da por lejos en trabajadores y trabajadoras que prestan servicios a hogares, con un 60% y una alarmante tendencia ascendente: en los últimos 4 años ha ganado 10 puntos, llegando a alcanzar a 168 mil personas. Esa cantidad de informales, sin embargo, es muy inferior a la que se observa en el comercio, que avanza peligrosamente hacia las 600 mil personas (587 mil), el mayor número de toda la economía. Hace un año, esta cifra era de 530 mil.
A través de las distintas áreas de actividad, las implicancias sociales y económicas de la existencia de informalidad pueden llegar a ser muy diferentes. Existen factores comunes, como la precariedad y dignidad del trabajo, o la ausencia de seguridad social, pero las capas de informalidad se asientan en cada sector con distintas ramificaciones e implicancias.
En el caso del comercio, en particular, el aumento de la informalidad se asocia directamente con el creciente deterioro en la seguridad pública, vinculado a las formas de ocupación del territorio, su despliegue y características y sus vínculos con el crimen organizado. Es además una de las actividades donde se aprecia con mayor claridad el impacto de la competencia desleal y de la evasión tributaria.
Otros sectores con altas tasas de informalidad corresponden a la agricultura y la construcción, ambas en niveles superiores al 40% de la mano de obra, seguidas por alojamiento y comidas, transporte y almacenamiento y el mencionado caso del comercio, todas con tasas de entre 32 y 36 por ciento.
El sector con menor informalidad laboral, en tanto, es la minería, con una tasa de solo el 2% sobre el total. También por debajo de los dos dígitos se encuentra la educación, que alcanza al 9% de informalidad.
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