Hoy, en el Comité de Personas de la Cámara de Comercio de Santiago (CCS), George Lever, gerente de estudios de la CCS, abordó la situación de la generación de empleo y el retraso del mercado laboral. Por su parte, Ivonne Yáñez Saba, abogada legislativa del gremio, destacó el compromiso de la CCS con el seguimiento de los últimos desarrollos legislativos y presentó la nueva plataforma “Agenda Legislativa”. 

En su presentación, George Lever destacó que, aunque los niveles de empleo han retomado cifras pre-pandemia, aún están lejos de la trayectoria esperada. Señaló que existe una “deuda” en términos de empleo, con una brecha notable entre el crecimiento económico y la creación de nuevos puestos de trabajo. Asimismo, advirtió sobre los efectos negativos del aumento de los costos laborales en la capacidad de generar empleo y subrayó la importancia de abordar este problema de manera significativa. 

Además, detalló el impacto que tendrán en 2024 la Ley de 40 horas y el aumento del sueldo mínimo a $500 mil, estimando un incremento del costo salarial en un 25%. Además, presentó la agenda legislativa del año, incluyendo temas como la conciliación laboral, el fortalecimiento del seguro de cesantía y la Ley Karin de acoso laboral. 

En su análisis, Lever hizo referencia a un estudio de la Comisión Nacional de Evaluación y Productividad sobre la reducción de la jornada laboral en 2005. Según el estudio, la reforma de 48 a 45 horas semanales implicó una reducción en 4.5 puntos porcentuales del empleo en el grupo beneficiado, además de una disminución del salario real en un 2%. 

Adicionalmente, Lever presentó los posibles impactos de reducir la jornada de 45 a 40 horas semanales según un estudio reciente de la Comisión Nacional de Evaluación y Productividad destacando: una caída en los salarios mensuales reales entre 0.5% y 5.5%, una reducción del crecimiento del PIB anual entre 0.5% y 1.5%, una disminución en el crecimiento anual de la productividad entre 0.3% y 0.4%, y un incremento en el stock de capital anual entre 0.1% y 0.2%. En este sentido, Lever subrayó que el impacto de esta reducción podría ser mayor que el de la reducción previa de 48 a 45 horas. 

Asimismo, el gerente de estudios de la CCS mostró diferentes gráficas sobre la evolución de la productividad laboral, el sueldo mínimo y el IPC en el sector de tecnología de la información, hardware y servicios (EE. UU.). 

Por su parte, Ivonne Yáñez Saba ofreció un panorama general sobre el seguimiento que la CCS realiza en torno a las nuevas legislaciones. Enfatizó el compromiso del gremio de mantener a sus socios informados sobre los últimos movimientos en el ámbito legislativo, incluyendo nuevas leyes y proyectos en trámite. Yáñez subrayó la importancia del acompañamiento a las empresas para resolver sus dudas y proporcionarles orientación respecto a las nuevas normativas, como la Ley Karin de acoso laboral. 

En este sentido, la abogada del gremio destacó la nueva plataforma de la CCS, la Agenda Legislativa, significa un avance significativo, pues proporciona acceso directo y actualizado a información legislativa y proyectos de ley claves para las empresas. 

Además, Yáñez explicó las cuatro etapas principales de un proyecto de ley: presentación, estudio y discusión, votación y, promulgación y publicación. Este seguimiento detallado y el acompañamiento posterior son cruciales para que las empresas puedan adaptarse y cumplir con las nuevas exigencias legales. 

Por otro lado, destacó el papel de la CCS en las reuniones con autoridades mediante la ley de Lobby para discutir los últimos movimientos legislativos y recabar las opiniones y preocupaciones de los socios para trasladarlas a la autoridad competente. Esto permite un diálogo constante y una representación efectiva de los intereses de las empresas ante las autoridades. Además, permite participar activamente en la discusión aportando propuestas y análisis de la normativa, para que así sean considerados y evaluados los reales impactos de los proyectos de ley en nuestra economía y sector, de tal manera se asegura que las normativas resultantes sean equilibradas y justas. 

Estas iniciativas por parte de la Cámara de Comercio de Santiago (CCS) buscan proporcionar a sus socios un entendimiento claro y actualizado del entorno laboral y legislativo, ayudándoles a tomar decisiones informadas para sus negocios.