Vuelta a clases en Chile: beneficios corporativos de Bonda ayudan a aliviar el gasto familiar escolar
El gasto asociado a la vuelta a clases en Chile continúa siendo significativo para los hogares. Según reportes periodísticos recientes, las listas de útiles escolares pueden superar los $200.000 por alumno, e incluso alcanzar montos cercanos a $380.000 cuando se suman libros y materiales adicionales, dependiendo del establecimiento y nivel educativo.
Estos costos no solo incluyen útiles básicos como cuadernos, lápices y mochilas, sino que también abarcan indumentaria escolar, uniformes y otros insumos que las familias deben adquirir antes del inicio de clases.
En ese marco, los programas de beneficios corporativos y descuentos para empleados de empresas se han consolidado como herramientas de apoyo al ingreso familiar, especialmente cuando las empresas buscan complementar la remuneración de sus trabajadores sin recurrir únicamente a ajustes salariales. A través de ellos los colaboradores pueden acceder a promociones que reducen significativamente el desembolso de las compras escolares, lo que representa un alivio para el presupuesto familiar, en un contexto post vacacional, y en un año donde el 31% de las empresas ya decidió que no hará ajustes salariales, y un 40% aún no sabe si podrá hacerlos.
Una de las plataformas que facilita estos programas es Bonda, que integra una red de 2.500 descuentos y 2.000 gift cards canjeables por puntos (que equivalen a dinero) en marcas reconocidas como Jumbo, Falabella, Santa Isabel, Tottus y Paris. Al adquirir puntos canjeables por gift cards a través de Bonda, las empresas pueden ofrecer a sus colaboradores descuentos y beneficios que le permiten a las áreas de RRHH un ahorro de hasta un 40% en la entrega de estos beneficios digitales versus la entrega tradicional de kits escolares o ayuda escolar incluida en el salario.

El uso de beneficios corporativos no solo aporta un apoyo directo a las familias, sino que también se enmarca en una tendencia más amplia del mercado laboral. Estudios de consultoras especializadas señalan que los trabajadores valoran cada vez más los beneficios no salariales como parte de su paquete de compensación total, especialmente en momentos de alto gasto estacional como la vuelta al colegio: Más del 93% de los empleados los considera muy importantes a la hora de elegir un empleo.
Para las empresas, implementar programas de beneficios vinculados a estas fechas permite reforzar su propuesta de valor al empleado, contribuyendo al bienestar familiar de sus colaboradores y favoreciendo la retención del talento en un mercado laboral competitivo.
Mientras se ajustan las estrategias de gasto de las familias chilenas frente a las exigencias de la vuelta a clases, los beneficios corporativos y los descuentos asociados a programas como los gestionados por plataformas tecnológicas constituyen un apoyo relevante para hacer frente de manera más eficiente a los costos educativos de cada año.
Para conocer la plataforma de Bonda y como brindar puntos a tus colaboradores esta vuelta a clases, puedes hacer contactar a Sebastián Olivares Sanso, Director Comercial de Bonda, escribiendo un email a solivares@bonda.com o completando el formulario de contacto.