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El Consejo de Supermercados de la Cámara de Comercio de Santiago reúne a las principales cadenas del país —Cencosud, OXXO, SMU, Tottus y Walmart— para trabajar juntos en los grandes temas del sector.
Su misión es dar visibilidad a los desafíos del rubro, representar sus intereses y colaborar con autoridades y entidades clave. El objetivo: impulsar empleo, crecimiento económico y sostenibilidad, siempre bajo principios de transparencia, legalidad y libre competencia.
Por acuerdo adoptado por el Consejo General de la Cámara de Comercio de Santiago A.G. (en adelante, la CCS), en su sesión celebrada el día 7 de enero de 2026, y en conformidad con lo establecido en sus estatutos, se aprobó una propuesta de modificación estatutaria y se acordó convocar a una Asamblea Extraordinaria de Socios, la cual tendrá por único objeto someter a la consideración y votación de los socios la reforma parcial de los Estatutos de la organización, circunscrita a artículos específicos previamente aprobados por el Consejo General.
Desde tu cuenta registrada podrás realizar tus trámites de manera mucho más sencilla y acceder directo a tu cuenta de Portal Comex y Boletín Comercial.
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Café Express es el podcast de la Cámara de Comercio de Santiago donde, en conversaciones ágiles, líderes empresariales comparten ideas y tendencias clave del mundo de los negocios. Un espacio para informarse, inspirarse y estar al día.
Somos una asociación gremial sin fines de lucro que reúne a más de 2.300 empresas de todos los tamaños y sectores. Promovemos el diálogo público-privado, representamos los intereses de nuestros asociados y participamos activamente en el debate legislativo.
Además, impulsamos el desarrollo empresarial a través de productos y servicios que fortalecen la gestión y competitividad de las empresas y emprendedores del país.
Presentamos la estructura organizacional y principios que guían la gestión, dirección y control de nuestro gremio, en línea con las mejores prácticas de gobierno corporativo, promoviendo la transparencia, la ética y la responsabilidad en cada una de nuestras decisiones.
Promovemos una cultura organizacional basada en la ética, la integridad y la transparencia, fortaleciendo la confianza con nuestros colaboradores, clientes y la sociedad, a través de principios claros, buenas prácticas y cumplimiento normativo.
La CCS impulsa acuerdos estratégicos con entidades nacionales e internacionales para fortalecer el ecosistema empresarial, generar nuevas oportunidades, promover el intercambio de conocimientos y abrir mercados que aporten valor a nuestros socios y al desarrollo del comercio.
Impulsamos el desarrollo del comercio electrónico en Chile, promoviendo buenas prácticas y confianza en consumidores. Contribuimos a un ecosistema digital innovador, inclusivo y accesible, generando valor para empresas y clientes mediante tecnología e innovación.
Súmate a los principales eventos digitales del país y accede a espacios de formación, innovación y colaboración.
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Infórmate sobre los proyectos de ley y participa en la construcción de un mejor entorno empresarial.
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Promovemos prácticas empresariales sostenibles, fomentando la responsabilidad social, el cuidado del medio ambiente y la eficiencia energética, contribuyendo al desarrollo de un Chile más equilibrado y consciente.
Descripción del contenido en la segunda columna.
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El área de innovación y emprendimiento de la CCS busca integrar a sus empresas y emprendedores en el ecosistema de innovación, promoviendo modelos colaborativos que transformen sus capacidades en proyectos de alto valor gremial.
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Abrimos nuevas oportunidades para los negocios de las empresas en el mundo, facilitando el acceso a mercados internacionales y conectándolas con contrapartes clave que impulsen sus operaciones de importación y exportación.
Proyecta tu negocio internacionalmente con el respaldo de la CCS y conecta con aliados estratégicos en nuevos mercados.
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Los Comités de Trabajo de la Cámara de Comercio de Santiago (CCS) son grupos conformados por empresas socias que se reúnen periódicamente para abordar temáticas específicas de interés común.
¿Cómo funcionan?
Conoce estos espacios de trabajo colaborativo donde las empresas socias abordan temas estratégicos para el desarrollo empresarial.
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Te invitamos a ser parte de nuestros comités de trabajo, espacios de colaboración donde podrás compartir tu experiencia, interactuar con otras empresas socias y contribuir activamente en iniciativas que promueven mejoras en el entorno empresarial.
Para participar, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
Te presentamos nuestro calendario de actividades, una herramienta que reúne todos los eventos, seminarios, talleres y encuentros organizados por la CCS a lo largo del año.
Aquí podrás encontrar información actualizada sobre fechas, temáticas, expositores y modalidades de participación.
La Cámara de Comercio de Santiago organiza anualmente una serie de grandes eventos que reúnen a líderes empresariales, autoridades, expertos y emprendedores en torno a temáticas clave para el desarrollo del país.
Te invitamos a sumarte a estas instancias que impulsan la colaboración y fortalecen el ecosistema empresarial chileno.
La Cámara de Comercio de Santiago impulsa durante el año diversas campañas comerciales masivas que buscan dinamizar el comercio electrónico y promover la participación de empresas de todos los tamaños.
Estas campañas son parte del compromiso de la CCS con la transformación digital, la competitividad y el desarrollo del ecosistema e-commerce nacional.
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Con más de 32 años de experiencia, el CAM Santiago se ha consolidado como la institución líder en Chile en la administración de arbitrajes, mediaciones y otros mecanismos de resolución de conflictos. A lo largo de su trayectoria, ha gestionado más de 7.000 casos arbitraje y mediación, posicionándose como un referente confiable y de excelencia tanto en el país como en el ámbito internacional.
Nuestro Comité fue creado en 2011 para innovar y desarrollar el Comercio Electrónico en Chile con base en las buenas prácticas y el trabajo colaborativo entre sus miembros.
Nuestro objetivo es impulsar el desarrollo del ecommerce en Chile mediante la adopción de buenas prácticas que aseguren un alto estándar de servicio y que generen confianza en el consumidor, promoviendo así la innovación, la inclusión y la democratización del comercio digital.
Plataforma que orquesta tu atención al cliente, potenciada con IA y un toque humano. Autoatención, Conversaciones y Tickets en un solo lugar. Más eficiencia, más ventas.
Beneficios de socios:
Centro de Arbitraje y Mediación (CAM) de la Cámara de Comercio de Santiago (CCS)
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Expandir tu empresa a nuevos mercados no tiene por qué ser complejo. En la CCS te acompañamos con herramientas prácticas, asesoría especializada y soluciones concretas para facilitar tu gestión internacional. Somos el partner que impulsa tu crecimiento global.
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Te invitamos a explorar nuevas oportunidades de negocios a nivel internacional con el apoyo y experiencia de la CCS.
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eCert es una empresa tecnológica chilena fundada por la Cámara de Comercio de Santiago, líder en el mercado nacional en la certificación electrónica, cuyos productos y servicios están orientados a proveer soluciones digitales a las personas, empresas y entidades gubernamentales en sus procesos y transacciones electrónicas. Sus equipos de expertos trabajan para brindar apoyo, asesoría y servicio a personas y empresas, en la integración de sus procesos digitales bajo servicios de calidad, con altos niveles de seguridad.
RedNegocios de la CCS, es un registro electrónico de proveedores que ofrece servicios de evaluación y acreditación de empresas. Su compromiso está centrado en la satisfacción de sus clientes, mediante la innovación continua, altos estándares tecnológicos y una gestión eficiente y sostenible, orientada a la mejora permanente de sus procesos.
El Boletín Comercial es una base de datos administrada por la CCS, que informa sobre el comportamiento de pago de personas y empresas. Su publicación responde a una obligación legal establecida por el D.S. N°950 de 1928 y la Ley N°19.628. Es una herramienta clave para evaluar riesgos y tomar decisiones seguras en relaciones comerciales.
Artikos es una empresa filial de la Cámara de Comercio de Santiago, enfocada en impulsar la transformación digital de las organizaciones a través de soluciones en la nube especializadas en la gestión integral de proveedores. Esta plataforma facilita la automatización de procesos, mejora la eficiencia operativa y reduce riesgos, entregando herramientas digitales de alto impacto y valor estratégico para nuestros clientes.
Mauricio Peñaloza, abogado y vicepresidente del Comité de Personas CCS, aborda las implicancias laborales del nuevo criterio de la Dirección del Trabajo sobre beneficios previsionales y su eventual calificación como remuneración.
Mauricio Peñaloza, abogado y vicepresidente del Comité de Personas de la CCS.
El mes pasado analizamos los beneficios previsionales desde la perspectiva tributaria y previsional y en este mes complementaremos dicho análisis con la perspectiva laboral, especialmente considerando la reciente publicación del Dictamen 265/23 del 07.05.2026 de la Dirección del Trabajo.
¿Qué son los beneficios previsionales?
Habíamos señalado que los beneficios previsionales no se encuentran regulados expresamente en el Código del Trabajo ni en otra normativa laboral y que se encuentran regulados en el número 13 del artículo 17 de la Ley de Impuesto a la Renta, norma que establece que no constituyen renta la asignación familiar, los beneficios previsionales y la indemnización por desahucio y la de retiro hasta un máximo de un mes de remuneración por cada año de servicio o fracción superior a seis meses.
Señalamos las características que deben tener estos beneficios previsionales para que, de acuerdo a lo que ha establecido el Servicio de Impuestos Internos (SII), no constituyan renta para el trabajador que los percibe y de esta forma no estén gravados con impuestos, especialmente los beneficios otorgados a través de una Corporación de Bienestar o una Caja de Compensación de Asignación Familiar (CCAF) o Corporación de Bienestar.
Dichas características, señalamos el mes pasado que son fundamentalmente las siguientes:
– Finalidad. Deben estar destinados a solucionar total o parcialmente problemas económicos de los trabajadores, originados por una contingencia social.
– Eventualidad. El beneficio que se otorga no debe tener el carácter de una ayuda periódica o regular, ya sea para uno, varios o todos los trabajadores. Por ende, no deben implicar un incremento de la remuneración del trabajador por los servicios prestados.
– Universalidad. El beneficio debe llevar implícito el concepto de universalidad, es decir, su otorgamiento debe efectuarse bajo normas uniformes aplicables a todos los trabajadores de la empresa respectiva.
– Cuantía. El monto o cuantía del beneficio no debe exceder la cuantía real del gasto, desembolso o detrimento patrimonial que haya sufrido el causante, y si lo excede debe tributar con el Impuesto Único de Segunda Categoría en el exceso, impuesto que debe ser retenido, declarado y pagado por la empresa.
¿Qué ha establecido la Dirección del Trabajo al respecto?
La Dirección del Trabajo en el referido dictamen ha establecido que no constituyen remuneración para efectos laborales, es decir de acuerdo al artículo 41 del Código del Trabajo, los aportes que efectúa un empleador a una Caja de Compensación de Asignación Familiar (CCAF), en el marco de un convenio de prestaciones complementarias regido por la Ley N°18.833 (Estatuto General de las Cajas de Compensación de Asignación Familiar), ni los aportes a una Corporación o Servicio de Bienestar autónomo regido por el Título XXXIII del Libro I del Código Civil, por la Ley Nº20.500 u otras de similar naturaleza, destinados a financiar prestaciones de seguridad social complementaria a favor de los trabajadores afiliados y de sus cargas familiares, por faltar a su respecto los elementos subjetivo y de causa exigidos por el inciso primero del citado artículo 41 del Código del Trabajo.
Por el contrario, sí constituyen remuneración el aporte o contratación y pago directo que efectúe un empleador, sin intermediación de una entidad previsional o de bienestar autónoma (tales como las CCAF o Corporaciones de Bienestar), a favor de uno o más trabajadores determinados, destinada a financiar seguros u otros beneficios avaluables en dinero, ya que en este caso sí se reúnen los elementos del artículo 41 inciso primero del Código del Trabajo, es decir se trataría de contraprestaciones en dinero o en especie avaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
El abogado y vicepresidente del Comité de Personas CCS, Mauricio Peñaloza, explica qué son los beneficios previsionales, sus características, ejemplos autorizados y las entidades...
Mauricio Peñaloza, abogado y vicepresidente del Comité de Personas CCS, explica los límites y la gradual reducción de la jornada laboral semanal en Chile,...
El abogado y miembro del Comité de Personas de la CCS, Mauricio Peñaloza, explica qué es una beca de estudio y cómo se regula...
