CONSULTORIO LABORAL: Declaración Anual de Impuestos de Trabajadores
Mauricio Peñaloza, abogado y miembro del Comité de Personas CCS, detalla que los trabajadores que durante un año calendario o en una parte de él han obtenido simultáneamente rentas de más de un empleador, deben presentar declaración anual de impuesto a la renta.
CONSULTORIO LABORAL: Ley de Inclusión Laboral
El abogado y miembro del Comité de Personas CCS, explica que durante enero 2023 cada empresa debe completar en la página web de la Dirección del Trabajo, la información referida al cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad.
CONSULTORIO LABORAL: Reliquidación de remuneraciones
Mauricio Peñaloza, abogado y miembro del Comité de Personas CCS, explica los detalles de esta obligación tributaria y previsional para el empleador.
CONSULTORIO LABORAL: Gratificación Legal
El abogado y y miembro del Comité de Personas de la CCS, Mauricio Peñaloza, explica los detalles de esta remuneración que está establecida en el Código del Trabajo.
CONSULTORIO LABORAL: Jornada de Trabajo
El abogado y y miembro del Comité de Personas de la CCS, Mauricio Peñaloza, explica los detalles de una jornada laboral, su duración, las horas extraordinarias, quienes están sujetos a esta modalidad, entre otros aspectos.
CONSULTORIO LABORAL: La Reserva de Derechos
Mauricio Peñaloza, abogado y miembro del Comité de Personas de la CCS, aborda los aspectos más importantes de este derecho irrenunciable del trabajador.
CONSULTORIO LABORAL: Propuesta Constitucional y Normas Laborales
Mauricio Peñaloza, abogado y miembro del Comité de Personas de la CCS, explica los cambios en las normas laborales en la nueva Constitución en cuanto a la potestad de mando del empleador para dirigir la empresa, la libertad sindical, la negociación colectiva y la huelga.
CONSULTORIO LABORAL: “Acuerdo de Grupo Negociador”
El abogado y miembro del Comité de Personas de la CCS, Mauricio Peñaloza, explica que el Código del Trabajo no contiene normas que establezcan el procedimiento de negociación colectiva que se realiza a través de grupo negociador, quedando entregado a la libertad de las partes, de igual forma que el convenio colectivo.
