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El Consejo de Supermercados de la Cámara de Comercio de Santiago reúne a las principales cadenas del país —Cencosud, OXXO, SMU, Tottus y Walmart— para trabajar juntos en los grandes temas del sector.
Su misión es dar visibilidad a los desafíos del rubro, representar sus intereses y colaborar con autoridades y entidades clave. El objetivo: impulsar empleo, crecimiento económico y sostenibilidad, siempre bajo principios de transparencia, legalidad y libre competencia.
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Somos una asociación gremial sin fines de lucro que reúne a más de 2.300 empresas de todos los tamaños y sectores. Promovemos el diálogo público-privado, representamos los intereses de nuestros asociados y participamos activamente en el debate legislativo.
Además, impulsamos el desarrollo empresarial a través de productos y servicios que fortalecen la gestión y competitividad de las empresas y emprendedores del país.
Presentamos la estructura organizacional y principios que guían la gestión, dirección y control de nuestro gremio, en línea con las mejores prácticas de gobierno corporativo, promoviendo la transparencia, la ética y la responsabilidad en cada una de nuestras decisiones.
Promovemos una cultura organizacional basada en la ética, la integridad y la transparencia, fortaleciendo la confianza con nuestros colaboradores, clientes y la sociedad, a través de principios claros, buenas prácticas y cumplimiento normativo.
La CCS impulsa acuerdos estratégicos con entidades nacionales e internacionales para fortalecer el ecosistema empresarial, generar nuevas oportunidades, promover el intercambio de conocimientos y abrir mercados que aporten valor a nuestros socios y al desarrollo del comercio.
Impulsamos el desarrollo del comercio electrónico en Chile, promoviendo buenas prácticas y confianza en consumidores. Contribuimos a un ecosistema digital innovador, inclusivo y accesible, generando valor para empresas y clientes mediante tecnología e innovación.
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Promovemos prácticas empresariales sostenibles, fomentando la responsabilidad social, el cuidado del medio ambiente y la eficiencia energética, contribuyendo al desarrollo de un Chile más equilibrado y consciente.
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El área de innovación y emprendimiento de la CCS busca integrar a sus empresas y emprendedores en el ecosistema de innovación, promoviendo modelos colaborativos que transformen sus capacidades en proyectos de alto valor gremial.
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Abrimos nuevas oportunidades para los negocios de las empresas en el mundo, facilitando el acceso a mercados internacionales y conectándolas con contrapartes clave que impulsen sus operaciones de importación y exportación.
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Los Comités de Trabajo de la Cámara de Comercio de Santiago (CCS) son grupos conformados por empresas socias que se reúnen periódicamente para abordar temáticas específicas de interés común.
¿Cómo funcionan?
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Te invitamos a ser parte de nuestros comités de trabajo, espacios de colaboración donde podrás compartir tu experiencia, interactuar con otras empresas socias y contribuir activamente en iniciativas que promueven mejoras en el entorno empresarial.
Para participar, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
Te presentamos nuestro calendario de actividades, una herramienta que reúne todos los eventos, seminarios, talleres y encuentros organizados por la CCS a lo largo del año.
Aquí podrás encontrar información actualizada sobre fechas, temáticas, expositores y modalidades de participación.
La Cámara de Comercio de Santiago organiza anualmente una serie de grandes eventos que reúnen a líderes empresariales, autoridades, expertos y emprendedores en torno a temáticas clave para el desarrollo del país.
Te invitamos a sumarte a estas instancias que impulsan la colaboración y fortalecen el ecosistema empresarial chileno.
La Cámara de Comercio de Santiago impulsa durante el año diversas campañas comerciales masivas que buscan dinamizar el comercio electrónico y promover la participación de empresas de todos los tamaños.
Estas campañas son parte del compromiso de la CCS con la transformación digital, la competitividad y el desarrollo del ecosistema e-commerce nacional.
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Con más de 32 años de experiencia, el CAM Santiago se ha consolidado como la institución líder en Chile en la administración de arbitrajes, mediaciones y otros mecanismos de resolución de conflictos. A lo largo de su trayectoria, ha gestionado más de 7.000 casos arbitraje y mediación, posicionándose como un referente confiable y de excelencia tanto en el país como en el ámbito internacional.
Nuestro Comité fue creado en 2011 para innovar y desarrollar el Comercio Electrónico en Chile con base en las buenas prácticas y el trabajo colaborativo entre sus miembros.
Nuestro objetivo es impulsar el desarrollo del ecommerce en Chile mediante la adopción de buenas prácticas que aseguren un alto estándar de servicio y que generen confianza en el consumidor, promoviendo así la innovación, la inclusión y la democratización del comercio digital.
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Beneficios de socios:
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eCert es una empresa tecnológica chilena fundada por la Cámara de Comercio de Santiago, líder en el mercado nacional en la certificación electrónica, cuyos productos y servicios están orientados a proveer soluciones digitales a las personas, empresas y entidades gubernamentales en sus procesos y transacciones electrónicas. Sus equipos de expertos trabajan para brindar apoyo, asesoría y servicio a personas y empresas, en la integración de sus procesos digitales bajo servicios de calidad, con altos niveles de seguridad.
RedNegocios de la CCS, es un registro electrónico de proveedores que ofrece servicios de evaluación y acreditación de empresas. Su compromiso está centrado en la satisfacción de sus clientes, mediante la innovación continua, altos estándares tecnológicos y una gestión eficiente y sostenible, orientada a la mejora permanente de sus procesos.
El Boletín Comercial es una base de datos administrada por la CCS, que informa sobre el comportamiento de pago de personas y empresas. Su publicación responde a una obligación legal establecida por el D.S. N°950 de 1928 y la Ley N°19.628. Es una herramienta clave para evaluar riesgos y tomar decisiones seguras en relaciones comerciales.
Artikos es una empresa filial de la Cámara de Comercio de Santiago, enfocada en impulsar la transformación digital de las organizaciones a través de soluciones en la nube especializadas en la gestión integral de proveedores. Esta plataforma facilita la automatización de procesos, mejora la eficiencia operativa y reduce riesgos, entregando herramientas digitales de alto impacto y valor estratégico para nuestros clientes.
Mauricio Peñaloza, abogado y miembro del Comité de Personas de la CCS, aborda los aspectos más importantes de este derecho irrenunciable del trabajador.
¿Qué es la reserva de derechos?
Según lo que señala un reciente dictamen de la Dirección del Trabajo, la reserva de derechos “ha sido conceptualizada por los tribunales de justicia como un acto jurídico unilateral no recepticio que la legislación ha reconocido tácitamente como un derecho irrenunciable del trabajador y que lo habilita para interponer las acciones legales para reclamar por la vía judicial del derecho reservado”.
Complementando, y también corrigiendo esa definición, debemos señalar que la reserva de derechos se produce una vez que el contrato de trabajo ha terminado, por lo cual carece de sustento la supuesta irrenunciabilidad, ya que el Código del Trabajo establece expresamente que “Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo”, por lo cual todo trabajador sí puede renunciar a ejercer una reserva de derechos en el finiquito laboral, ya que el respectivo contrato de trabajo ya no subsiste, de hecho así sucede con aquellos finiquitos laborales que actualmente no contienen reserva alguna y son plenamente válidos.
¿La reserva de derechos es unilateral?
La Dirección del Trabajo interpretó, correctamente, durante largo tiempo que la reserva de derechos al formar parte de un acto jurídico bilateral denominado finiquito laboral, requería el acuerdo de ambas partes para su perfeccionamiento, es decir el empleador y trabajador debían estar de acuerdo con la reserva de derechos, ya que constituía un acuerdo bilateral de ambas partes de dejar en reserva un derecho determinado, fuera éste del trabajador o del empleador, para eventualmente exigir su cumplimiento si se daban las condiciones pactadas en la propia reserva.
Un típico ejemplo de reserva de derechos pactada por ambas partes era y es la referida al pago pendiente de una gratificación legal o de un bono anual, mediante la cual se acuerda en el finiquito laboral que quedará pendiente hasta el cierre del ejercicio anual la determinación del eventual devengamiento de la gratificación o bono y, en caso que así suceda, se realizará el pago respectivo al trabajador.
Según la nueva interpretación de la Dirección del Trabajo, la reserva de derechos es unilateral e irrenunciable.
Esta nueva interpretación se ha sustentado en las modificaciones que se le introdujeron al artículo 177 del Código del Trabajo mediante la Ley 21.361, la cual establece que el finiquito electrónico debe contemplar la reserva de derechos del trabajador y que la formulación de reserva de derechos no impide el pago de las sumas no disputadas, lo que debe exigirse al empleador por la Dirección del Trabajo y reitera, redundantemente el mismo artículo, que el trabajador que haya aceptado la suscripción del finiquito podrá consignar que se reserva el derecho a accionar judicialmente contra su ex empleador.
La misma ley incorporó además en el artículo 162 del Código del Trabajo que, en la carta de aviso de terminación de contrato de trabajo, el empleador debe informar al trabajador que, al momento de suscribir el finiquito, si lo estima necesario puede formular reserva de derechos.
Queda notoriamente clara la obsesión que el legislador ha manifestado con la reserva de derechos en el finiquito laboral.
Recuerdo que un parlamentario en la discusión de esa ley propuso derechamente que la ley estableciera expresamente que en todos los finiquitos se entendiera incorporada una reserva general de derechos por parte del trabajador. Habría sido más honesto, aunque imprudente, pues se trataría en el fondo de la eliminación de los finiquitos laborales del ordenamiento jurídico chileno, ya que si éstos no “finiquitan” verdaderamente las obligaciones pendientes que ambas partes pueden tener al término del contrato, simplemente no se trataría propiamente tal de un finiquito, sino de la versión laboral del mito de Sísifo.
Esa es hoy mi conclusión: el legislador, la Dirección del Trabajo y los tribunales del trabajo han resuelto coordinadamente eliminar los finiquitos laborales, ya que hoy todo trabajador basta que incorpore a mano la siguiente frase: “me reservo el derecho a reclamar sobre …” y señale todas las materias laborales que estime conveniente, para que pese a haber recibido el pago total y oportuno de las prestaciones laborales que legal y contractualmente le correspondían, tenga según esas autoridades derecho legítimo a demandar judicialmente lo que quiera.
No nos extrañemos de la disminución de la contratación formal laboral que ha estado ocurriendo en el país, ya que sin posibilidad de finiquitar eficazmente de mutuo acuerdo las obligaciones laborales, los empleadores se reservan cada vez más el derecho unilateral a contratar.
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