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El Consejo de Supermercados de la Cámara de Comercio de Santiago reúne a las principales cadenas del país —Cencosud, OXXO, SMU, Tottus y Walmart— para trabajar juntos en los grandes temas del sector.
Su misión es dar visibilidad a los desafíos del rubro, representar sus intereses y colaborar con autoridades y entidades clave. El objetivo: impulsar empleo, crecimiento económico y sostenibilidad, siempre bajo principios de transparencia, legalidad y libre competencia.
Desde tu cuenta registrada podrás realizar tus trámites de manera mucho más sencilla y acceder directo a tu cuenta de Portal Comex y Boletín Comercial.
Además, podrás hacer seguimiento a tus casos y solicitar una cotización para nuestro espacio Work CCS.
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Somos una asociación gremial sin fines de lucro que reúne a más de 2.300 empresas de todos los tamaños y sectores. Promovemos el diálogo público-privado, representamos los intereses de nuestros asociados y participamos activamente en el debate legislativo.
Además, impulsamos el desarrollo empresarial a través de productos y servicios que fortalecen la gestión y competitividad de las empresas y emprendedores del país.
Presentamos la estructura organizacional y principios que guían la gestión, dirección y control de nuestro gremio, en línea con las mejores prácticas de gobierno corporativo, promoviendo la transparencia, la ética y la responsabilidad en cada una de nuestras decisiones.
Promovemos una cultura organizacional basada en la ética, la integridad y la transparencia, fortaleciendo la confianza con nuestros colaboradores, clientes y la sociedad, a través de principios claros, buenas prácticas y cumplimiento normativo.
La CCS impulsa acuerdos estratégicos con entidades nacionales e internacionales para fortalecer el ecosistema empresarial, generar nuevas oportunidades, promover el intercambio de conocimientos y abrir mercados que aporten valor a nuestros socios y al desarrollo del comercio.
Impulsamos el desarrollo del comercio electrónico en Chile, promoviendo buenas prácticas y confianza en consumidores. Contribuimos a un ecosistema digital innovador, inclusivo y accesible, generando valor para empresas y clientes mediante tecnología e innovación.
Súmate a los principales eventos digitales del país y accede a espacios de formación, innovación y colaboración.
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Promovemos prácticas empresariales sostenibles, fomentando la responsabilidad social, el cuidado del medio ambiente y la eficiencia energética, contribuyendo al desarrollo de un Chile más equilibrado y consciente.
Descripción del contenido en la segunda columna.
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El área de innovación y emprendimiento de la CCS busca integrar a sus empresas y emprendedores en el ecosistema de innovación, promoviendo modelos colaborativos que transformen sus capacidades en proyectos de alto valor gremial.
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Abrimos nuevas oportunidades para los negocios de las empresas en el mundo, facilitando el acceso a mercados internacionales y conectándolas con contrapartes clave que impulsen sus operaciones de importación y exportación.
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Los Comités de Trabajo de la Cámara de Comercio de Santiago (CCS) son grupos conformados por empresas socias que se reúnen periódicamente para abordar temáticas específicas de interés común.
¿Cómo funcionan?
Conoce estos espacios de trabajo colaborativo donde las empresas socias abordan temas estratégicos para el desarrollo empresarial.
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Te invitamos a ser parte de nuestros comités de trabajo, espacios de colaboración donde podrás compartir tu experiencia, interactuar con otras empresas socias y contribuir activamente en iniciativas que promueven mejoras en el entorno empresarial.
Para participar, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
Te presentamos nuestro calendario de actividades, una herramienta que reúne todos los eventos, seminarios, talleres y encuentros organizados por la CCS a lo largo del año.
Aquí podrás encontrar información actualizada sobre fechas, temáticas, expositores y modalidades de participación.
La Cámara de Comercio de Santiago organiza anualmente una serie de grandes eventos que reúnen a líderes empresariales, autoridades, expertos y emprendedores en torno a temáticas clave para el desarrollo del país.
Te invitamos a sumarte a estas instancias que impulsan la colaboración y fortalecen el ecosistema empresarial chileno.
La Cámara de Comercio de Santiago impulsa durante el año diversas campañas comerciales masivas que buscan dinamizar el comercio electrónico y promover la participación de empresas de todos los tamaños.
Estas campañas son parte del compromiso de la CCS con la transformación digital, la competitividad y el desarrollo del ecosistema e-commerce nacional.
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Con más de 32 años de experiencia, el CAM Santiago se ha consolidado como la institución líder en Chile en la administración de arbitrajes, mediaciones y otros mecanismos de resolución de conflictos. A lo largo de su trayectoria, ha gestionado más de 7.000 casos arbitraje y mediación, posicionándose como un referente confiable y de excelencia tanto en el país como en el ámbito internacional.
Nuestro Comité fue creado en 2011 para innovar y desarrollar el Comercio Electrónico en Chile con base en las buenas prácticas y el trabajo colaborativo entre sus miembros.
Nuestro objetivo es impulsar el desarrollo del ecommerce en Chile mediante la adopción de buenas prácticas que aseguren un alto estándar de servicio y que generen confianza en el consumidor, promoviendo así la innovación, la inclusión y la democratización del comercio digital.
Plataforma que orquesta tu atención al cliente, potenciada con IA y un toque humano. Autoatención, Conversaciones y Tickets en un solo lugar. Más eficiencia, más ventas.
Beneficios de socios:
Centro de Arbitraje y Mediación (CAM) de la Cámara de Comercio de Santiago (CCS)
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Expandir tu empresa a nuevos mercados no tiene por qué ser complejo. En la CCS te acompañamos con herramientas prácticas, asesoría especializada y soluciones concretas para facilitar tu gestión internacional. Somos el partner que impulsa tu crecimiento global.
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Te invitamos a explorar nuevas oportunidades de negocios a nivel internacional con el apoyo y experiencia de la CCS.
Descubre nuevos mercados y conéctate con contrapartes comerciales que pueden ayudarte a fortalecer y ampliar tus negocios de importación y/o exportación.
eCert es una empresa tecnológica chilena fundada por la Cámara de Comercio de Santiago, líder en el mercado nacional en la certificación electrónica, cuyos productos y servicios están orientados a proveer soluciones digitales a las personas, empresas y entidades gubernamentales en sus procesos y transacciones electrónicas. Sus equipos de expertos trabajan para brindar apoyo, asesoría y servicio a personas y empresas, en la integración de sus procesos digitales bajo servicios de calidad, con altos niveles de seguridad.
RedNegocios de la CCS, es un registro electrónico de proveedores que ofrece servicios de evaluación y acreditación de empresas. Su compromiso está centrado en la satisfacción de sus clientes, mediante la innovación continua, altos estándares tecnológicos y una gestión eficiente y sostenible, orientada a la mejora permanente de sus procesos.
El Boletín Comercial es una base de datos administrada por la CCS, que informa sobre el comportamiento de pago de personas y empresas. Su publicación responde a una obligación legal establecida por el D.S. N°950 de 1928 y la Ley N°19.628. Es una herramienta clave para evaluar riesgos y tomar decisiones seguras en relaciones comerciales.
Artikos es una empresa filial de la Cámara de Comercio de Santiago, enfocada en impulsar la transformación digital de las organizaciones a través de soluciones en la nube especializadas en la gestión integral de proveedores. Esta plataforma facilita la automatización de procesos, mejora la eficiencia operativa y reduce riesgos, entregando herramientas digitales de alto impacto y valor estratégico para nuestros clientes.
El abogado y miembro del Comité de Personas CCS, Mauricio Peñaloza, explica si son obligatorios la entrega de bonos a trabajadores, cómo se determinan, los impuestos aplicables y quienes son los responsables para realizar las reliquidaciones.
¿Qué son los bonos anuales?
La ley no define qué son los bonos anuales, salvo lo referido a gratificaciones y participaciones, por lo cual podemos entender por ellos a las remuneraciones variables que se pagan a un trabajador por su desempeño anual.
¿La empresa está obligada a pagar bonos anuales a sus trabajadores?
La empresa no está obligada legalmente a pagar bonos anuales a sus trabajadores, salvo la gratificación anual que se aplica a las empresas que persiguen fines de lucro, llevan libros de contabilidad y obtienen utilidades líquidas tributarias en el respectivo ejercicio anual.
Sin embargo, muchas empresas se obligan contractualmente con sus trabajadores a pagar bonos anuales cuando se cumplen determinados indicadores de desempeño individual, colectivo y/o corporativo.
¿Cuándo se devengan estos bonos?
Dependiendo de cómo están pactados, en general los bonos anuales se devengan durante todo el ejercicio anual respectivo, ya que tienen por objetivo retribuir el desempeño de todo el período.
Sin perjuicio de ello, también se pacta que estos bonos constituyen un incentivo a la permanencia en la empresa, ya que se establece que será condición para su devengo y pago que el trabajador permanezca con su contrato de trabajo vigente durante todo el año respectivo, por lo cual si el trabajador, por ejemplo renuncia antes del término del año, no devengaría el bono anual.
Conforme a ello, es posible que un bono se devengue proporcionalmente cuando así ha sido pactado y el trabajador no ha alcanzado a estar todo el periodo anual, estableciéndose, por ejemplo, que el trabajador debe haber estado con contrato vigente por lo menos más de seis meses durante el año respectivo para devengar el bono en forma proporcional.
¿Cómo se deben determinar y reliquidar las cotizaciones previsionales?
El artículo 28 del DL 3501 de 1980 que modificó el artículo 3° de la ley 17.365, establece que las sumas pagadas a título de gratificación o participación de utilidades están afectas a las mismas cotizaciones que las remuneraciones mensuales y para determinar la parte de esos beneficios que se encuentra afecta a cotizaciones en relación con el límite máximo de imponibilidad mensual, se debe distribuir su monto en proporción a los meses que comprende el período a que correspondan y los cuocientes se deben sumar a las respectivas remuneraciones mensuales.
Las cotizaciones se deben deducir de la parte de tales beneficios que sumada a las respectivas remuneraciones mensuales, no exceda del límite máximo de remuneración imponible, el cual respecto del año 2024 ascendió mensualmente a UF 84,3 respecto de AFP, salud previsional y seguro de accidentes del trabajo y a UF 126,6 respecto del seguro de cesantía.
De esta forma, tratándose los bonos anuales de una remuneración cuya naturaleza es similar a la de una gratificación o participación, debiera reliquidarse en la forma señalada durante los doce meses del ejercicio anual respectivo o el número menor que corresponda en caso que el trabajador no haya estado todo el año con contrato de trabajo vigente.
¿Cómo se deben determinar y reliquidar los impuestos aplicables?
Conforme al artículo 46 de la Ley de Impuesto a la Renta (LIR) cuando se pagan remuneraciones afectas al impuesto único de segunda categoría del número 1° del artículo 42 LIR que se han devengado en más de un periodo mensual, se deben distribuir en los períodos en que se devengaron y el impuesto se debe liquidar de acuerdo con las normas vigentes en esos períodos mensuales.
Para tal efecto se deben convertir en unidades tributarias mensuales (UTM) y se deben distribuir en los períodos mensuales correspondientes, reliquidándose de acuerdo al valor de la UTM en los períodos respectivos y los saldos de impuestos resultantes en UTM se deberán pagar en el equivalente de dichas unidades del mes de pago de la correspondiente remuneración.
De esta forma, un bono anual del año 2024, debe ser distribuido proporcionalmente en todos los meses del respectivo año que el trabajador tuvo contrato vigente y determinar los impuestos mensuales en la forma señalada, agregando cada proporción mensual a las remuneraciones mensuales ya declaradas, determinando la diferencia o saldo del nuevo impuesto a aplicar.
¿Quién es el responsable de realizar estas reliquidaciones?
El responsable de realizar la reliquidación para efectos de determinar las cotizaciones previsionales y los impuestos aplicables a un bono anual es el empleador, quien debe retener, declarar y pagar tales cotizaciones e impuestos.
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